Diversidade, equidade e inclusão são prioridades para o Rotary International por enfatizarem os valores que são a base para as interações dos associados entre si e com as suas comunidades. Ao longo dos últimos dois anos, o Conselho Diretor do RI tomou providências para consolidar o compromisso da nossa organização com os princípios de diversidade, equidade e inclusão.
Em 2019, foi adotada uma declaração em que o Rotary afirmou seu compromisso com esses três elementos, reconhecendo que acolher pessoas com diferentes perspectivas e ideias aumenta a nossa capacidade de criar mudanças duradouras local e globalmente. Em 2020, o Conselho convocou uma força-tarefa para moldar um plano de ação abrangente, com resultados viáveis, mensuráveis e significativos.
É fundamental que todas as pessoas que se envolvam com o Rotary — independentemente de quem sejam ou do seu tempo de conexão com a organização — sintam-se valorizadas, respeitadas e acolhidas. Nossa capacidade de fazer o bem é ampliada não só quando recebemos, mas também convidamos, de forma ativa, pessoas que representem uma variedade de experiências, culturas e perspectivas.
Embora tenhamos visto progresso, o Rotary reconhece que os princípios de diversidade, equidade e inclusão estão em constante evolução e precisam de desenvolvimento contínuo para terem sucesso e florescerem. Para tanto, contratamos os consultores da PwC, uma rede global de firmas dedicadas à prestação de serviços, para nos ajudar a avaliar e entender melhor como os associados e participantes do Rotary compreendem e vivenciam diversidade, equidade e inclusão. Como parte do processo, analisaremos nossas normas e procedimentos, faremos entrevistas com os líderes do Rotary e entrevistaremos nossos associados.
Um dos objetivos dessa pesquisa é descobrir se a diversidade é valorizada e promovida nos clubes e distritos, assim como entre líderes seniores do Rotary, e se as pessoas se sentem respeitadas, aceitas e incluídas em todos os seus contatos e interações com o Rotary. Ela também busca entender como os respondentes veem a equidade em termos de acesso a oportunidades de liderança, e se os elementos de diversidade, equidade e inclusão são iguais para todos, independentemente de sua origem.
Queremos coletar informações e feedback de associados e outros participantes do Rotary, determinar o que está funcionando e identificar oportunidades de melhoria nos níveis de clube, distrito e liderança.
Os dados da pesquisa, assim como de grupos focais, entrevistas e análises de documentação, ajudarão o Rotary a criar um plano mensurável para implementar mudanças. Este é apenas o início da nossa jornada de aprendizado e descoberta. Forneceremos mais atualizações ao longo do processo.
Fonte: https://my.rotary.org/pt/diversity-equity-inclusion-survey
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