Nossa estratégia em longo prazo para o quadro associativo visa não
apenas atrair um conjunto diversificado de novos líderes que compartilham do
nosso compromisso e visão para a criação de mudanças duradouras, mas também
tornar a experiência nos clubes mais envolvente, de forma que mais pessoas
permaneçam na organização.
Muitos clubes estão implementando formas inovadoras de envolver os
rotarianos e a comunidade no Rotary. Quer seja criando novos tipos de
associação, iniciando novos clubes que acomodem agendas lotadas e interesses
diferentes ou reexaminando com ponderação o estilo e a frequência de suas
reuniões, esses clubes estão descobrindo o valor da mudança a fim de atender às
diversas necessidades das empresas, das comunidades e dos líderes comunitários
atuais. Para explorar e encontrar soluções inovadoras adequadas ao seu clube
com exemplos, perguntas frequentes e outros recursos, acesse rotary.org/flexibility.
O programa de gerenciamento de candidatos à associação ajuda os
rotarianos a se conectarem a associados em potencial, àqueles que estejam
mudando de cidade, além de pessoas indicadas pelos atuais rotarianos. Recebemos
mais de 15.000 pedidos de associação neste ano, o que resultou na entrada de
cerca de quatro novos associados no Rotary diariamente.
Pequenas
mudanças, grande impacto: o Rotary Club de Maidenhead Bridge, em Berkshire, na
Inglaterra, dobrou seu quadro associativo e se envolveu com a comunidade ao encontrar maneiras de
acolher famílias e jovens profissionais nas atividades do clube. O clube se
reúne a cada duas semanas em um café, e os associados são incentivados a levar
seus filhos. O foco dos rotarianos é o serviço, e eles registraram quase 2.000
horas de trabalho voluntário no ano. Além de trazer ao clube novos associados,
eles estão ensinando às futuras gerações sobre a importância do serviço
voluntário.
Nenhum comentário:
Postar um comentário